Wiele osób zastanawia się jak się liczy urlop. O tym można przeczytać w kodeksie pracy. Według art. 152 każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu zależy od czasu zatrudnienia. Do okresu zatrudnienia wlicza się wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia. 20 dni roboczych, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. Natomiast w przypadku kiedy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, aż 26 dni roboczych.
Urlop wypoczynkowy można obliczać na kilka sposobów. Należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony na pełny etat jest to ponad 200 godzin przy 26 dniach urlopu. Przy 160 godzin na 20 dniach urlopu. W przypadku zatrudnienia na pół etatu, ponad 100 godzin czyli 26 dni urlopu. Przy 80 godzin przy 20 dniach urlopu. Naliczanie urlopu może nam dać wiele powodów do problemów. Warto zauważyć, że każda praca jest inna. Każde warunki, tak naprawdę wszystko. Urlop należy liczyć według odpowiednich mechanizmów. Nie zawsze jego ilość jest jednoznaczna. Możemy wspomóc się informacjami z internetu bądź książek.
